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嚴查“掛靠”之下,資質代辦機構反成了贏家

  發表時間:2019年04月09日  點擊數:1873 次

 2019年是“嚴查掛靠”之年,無論是新辦資質還是應對排查,人才配置都是建企的一道大關。那么,在這種情況下,建筑企業應該去哪找建造師,如何正確規避社保問題呢?

  眾所周知,社保是“掛靠”整治的突破口,因此已有資質的建筑企業,首要一項任務就是注銷社保有問題的建造師。新辦資質的企業,要警惕無社保、多家社保、社保不一致等三大問題。

  然而,去掉這幾項問題社保之后,想找到合適的建造師就難上加難了。如果不能及時匹配到這些人才,建筑企業很可能錯失資質。

  因此,在辦理費用降低、人員配置困難的情況下,代辦機構將越來越成為雪中送炭一般的存在。

  1.豐富的簡歷庫

  大型代辦機構如資質管家都建有自己的簡歷庫,掌握著比建筑企業更多的人才資源。

  因此,在資質標準細化、社保問題突出的情況下,代辦機構比建筑企業更容易從全國范圍內找到匹配的人員。

  

  2.證書更干凈

  建筑企業掌握的人才資源本就不足,去掉多家社保、社保不一致等情況之后,符合的人員就更少的可憐了。光靠自己挑挑揀揀,可能一年半載都配不齊。

  代辦機構通過多層篩選,代替建筑企業去做這份耗時耗力的工作,從成千上百人里抓取出清清白白的證書。建筑企業坐享其成就可以了,比自己親力親為要省時省力的多。

  

  3.辦理費用降低

  建筑企業通過代辦機構辦理資質,已經是行業習慣了。經過去年的審批材料和手續簡化,以及取消八大員配置,辦理費用降低了將近10萬左右,建筑企業辦資質的門檻又降了一點。

  銀川資質匯提醒,住建部發布“掛靠整治補充通知”之后,掛靠整治的時限分別往后延了2個月,2019整整一年,建筑企業都得謹防社保問題。市場上的合適證書量越來越低,辦資質要抓緊了。

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