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建筑企業人員社保失效會導致資質辦理失敗嗎

  發表時間:2019年04月09日  點擊數:958 次

 資質辦理對建筑企業承包工程是必要的證件,如果建筑公司想要承包項目,必須到主管部門申請資質,在申請過程中,企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批準。其中,企業人員社保的問題經常會被忽略。,在資質辦理的過程中,企業人員的社會保障無效,主管部門就會打回企業的資質申請,那么,人員社保什么樣的情況會被視為無效?


  1、沒有給企業所有人員繳納社保

  企業用于申報資質的人員是由主管部門審核的,沒有給企業全部人員購買社會保險,根據要求,只要在申請表中列出人員,企業必須提供人員社保證明材料,以證明兩者之間的雇傭關系。

  2、缺少材料或信息不匹配

  在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致,例如,人員社會保障清單、社會保障繳費證明等,公司沒有按要求進行準備。

  3、沒有繳夠資質申報的期限

  在資質申請過程中,需要三個月的人員社會保障,但公司只為所有人員支付一個月的費用,在資質申請中,根據企業所申請的資質等級或資質序列,將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

  4、以個人名義支付

  人員社會保障的支付不是以企業的名義,而是以法人或個人股東的名義,但是,以個人名義繳納的社會保險不能按要求用于申請。

  5、檢查社會保障是否重復

  企業員工中有人,除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金,也就是說,一個人有多份社會保障,如果出現這種情況,公司將無法通過資質申請,甚至可能被視為違法違規,從而受到處罰。

  事實上,只要向當地的主管部門提前進行了解,然后根據要求嚴格準備,在人員社保問題上一般都不會判定為無效的,在了解了上述情況后,相信每個人都可以提前做好準備,大大提高資質辦理的成功率。

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